strategie
  • RECRUTEMENT DES CADRES
  • FORMATION & CONSEIL RH

METHODOLOGIE

 

Approche du contexte
Etape d’analyse et de prise en compte des paramètres fondamentaux que sont les valeurs de l’entreprise, son identité culturelle, l’impact de son image de marque ainsi que les spécificités du poste à pourvoir et son environnement.


Elaboration de la stratégie
Unique ou combinée, elle vise à l’identification, à la recherche et à la sélection des profils idoines:
- lancement d’un plan média 
- approche directe;
- activation des réseaux emploi et partenariats grandes écoles ;
- cooptation.


Sélection des candidats
Elle s’opère sur la base d’un ou plusieurs entretiens en face à face assortis d’un dossier de motivation confidentiel permettant d’apprécier la solidité du projet domien.
Nous l’optimisons au moyen d’outils d’évaluation spécifiques (tests ou analyse graphologique) ainsi que d’une prise de références professionnelles menée en toute transparence avec le candidat.


Accompagnement et suivi
Nous sommes attentifs à seconder les deux parties concernées tout au long du processus de présentation, de négociation de la proposition d’engagement, de la durée du préavis, de l’intégration, ainsi que durant la période probatoire.


Management commercial /
Key Account Management

Intra & inter entreprises


Secteurs  :

Informatique,
Automobile,
Technologies de pointe,
Industrie,
Pharma, Healthcare,
Biotechnologies


Voir nos offres de formation